Personal Coaching

Berichten en boeken over personal coaching, voor mensen op zoek naar een coach, en coaches die meer willen weten over dit onderwerp

Wanneer u op zoek bent naar een goede personal coach, dan is het belangrijk dat u vooraf enigszins weet waar u op gaat letten wanneer u eenmaal een, twee of drie verschillende coaches hebt gevonden.

Het is immers handiger om gevonden coaches te toetsen aan een uw criteria dan andersom er achter te moeten komen dat een coach bij nader inzien toch niet zo goed heeft voldaan.

Natuurlijk kunt u afgaan op een goed gevoel of op een mooie website. Maar de vraag is of u daar echt op mag blindvaren natuurlijk.

Daarom geven we u graag enkele punten ter overweging zodat u snel en eenvoudig een aantal van de door u gevonden coaches tegen het licht kunt houden.

Hier komen ze:

Een goede personal coach spreekt met name over u en niet zo zeer over zichzelf. Hij of zij heeft de focus op uw vragen en uw zoektocht. Des te meer een coach over zichzelf praat en wat hij of zij allemaal kan, weet en doet, des te minder is hij / zij met u bezig.

Een goede personal coach gaat ook uit van uw feitelijke situatie. Wie bent u op dit moment. Wat zijn uw huidige doelen, mogelijkheden en obstakels. Des te concreter des te beter. hoe meer een coach praat over modellen, methoden en technieken, des te minder hij / zij uitgaat van uw echte situatie en uw eigen concrete doelen.

Tot slot luistert een goede coach aanmerkelijk meer dan dat hij / zij zelf aan het woord is. En als de coach aan het woord is, dan zijn het met name vragen die gesteld worden.

Nu heb je vragen en vragen. Een journalist stelt ook vragen. En een officier van justitie en een arts ook. Bij goede vragen gaat het om vragen die niet zozeer een informatief karakter hebben (Bijvoorbeeld: "Hoe heet u? Wat is uw leeftijd? Wat is uw opleiding?"). Maar u juist aan het denken zetten (Bijvoorbeeld: "Wat zou u het liefst bereikt willen hebben in zeg 2 of 3 jaar?").

Uiteraard is het daarna ook belangrijk dat u zich op uw gemak voelt bij de coach en dat hij / zij enigszins weet heeft van de situatie waarin u zich bevindt. Iemand die heel veel van echtscheidingen weet, en daar beroepsmatig als het ware dagelijks mee te maken heeft, zal waarschijnlijk minder weten over verkoop en marketing. En andersom.

Kortom, enkele punten waar u op kunt letten zijn:

1. Wanneer de coach praat, praat hij / zij dan met name over u i.p.v. over zichzelf?
2. Luistert de coach meer dan dat hij / zij praat?
3. Zij de gestelde vragen echte denk vragen of slechts informatieve vragen?
4. heeft de coach enigszins kaas gegeten van uw vraag, probleem en/of doelen/
5. Voelt u een soort persoonlijke klik met de coach?

Een coachbureau waar u dit direct kunt uitproberen is bijvoorbeeld het bureau van De Wandelende Coach. Kijk op hun pagina over personal coaching voor meer informatie.

Wat is de beste personal coaching aanpak?

Op deze pagina vindt u binnenkort een discussie over wat volgens klanten en coaches de beste personal coaching aanpak is. er zijn namelijk vele wegen die naar Rome leiden, doch enkele komen absoluut niet aan. En hoe weet u als toekomstige klant nu waar u op moet letten?

Personal coaches krijgen de kans om zich op deze site te profileren en een duit in het zakje te doen. Op dit moment zijn we druk bezig om de gehele interface voor zo'n systeem te bouwen.

ook u als klant krijgt volop de mogelijkheid om uw zegje te doen. Dus al met al hopen we een zinvolle bijdrage te leveren aan de discussie over de beste personal coaching aanpak van dit moment.

Naast deze (naar we hopen levendige) discussie vindt u ook verwijzingen naar andere sites (advertenties) en links naar volgens ons relevante boeken en dergelijke. Kunt u echt niet langer wachten? kijk dan alvast bij een van onze eerste adverteerders: personal coaching door De Wandelende Coach.

Definitie van coachen

Coaching is een manier om iemand doelbewust te begeleiden zodat hij/zij (die begeleid of gecoacht wordt) zijn / haar gedrag en/of denken in een gewenste richting verandert. We geven het toe, het is een hele mond vol, en misschien moet u die zin wel drie keer lezen om te begrijpen wat er staat. Dat is natuurlijk gene goede reclame voor dit boeiende vak.

Laten we daarom een en ander is nader belichten. Coachen gaat om begeleiden. Dat is iets anders dan instrueren of helpen. Instrueren gaat vaak over kennisoverdracht. De instructeur weet iets en draagt dat over op een ander. Helpen gaat vaak over iemand die hulp nodig heeft en de ander die hulp geeft. Vaak is er dan sprake van een situatie van ongelijkwaardigheid. de helper staat sterker dan diegene die hulp nodig heeft bijvoorbeeld.

Begeleiden is als derde, buitenstaander kennis en kunde aanwenden zodat diegene die begeleid wordt sneller, beter, effectiever denkt en/of handelt. Dat kan helpen zijn, maar dat hoeft niet.

Die begeleiding is doelbewust, er ligt een doel aan ten grondslag een doel dat (liefst zo snel en solide mogelijk) moet worden gerealiseerd. Die begeleiding richt zich dus op diegene die begeleid wordt zodat hij/zij dat doel kan halen. Dat doel is ook een gewenst doel. Het is niet diffuus of ongewenst (het doel van de begeleider), nee het is een bewust doel van diegene die gecoacht wordt.

De coach zet nu al zijn / haar kennis en kunde in om de gecoachte te begeleiden zodat deze zo snel en, doeltreffend mogelijk zijn / haar gewenste doel realiseert.

Meest in het oog springend is de vraag techniek (of liever gezegd een heel scala aan vraagtechnieken) welke de coach gebruikt. Met die vragen dwingt de coach de gecoachte om zelf na te denken en zelf stappen te zetten. Zo wordt gewaarborgd dat de coach zich niet als een alwetend iemand gaat gedragen of als souffleur die de ander wel eens eventjes influistert wat goed voor hem of haar is.